IA conversacional y neurociencia del pensamiento humano.
Iniciaremos la serie explorando cómo ChatGPT amplifica las capacidades cognitivas humanas:
pensar, redactar, decidir y crear. Veremos cómo diseñar prompts efectivos, aplicar su lógica
lingüística en procesos de comunicación, aprendizaje y feedback, y usarla como asistente
estratégico para talento humano. Desde la neurociencia cognitiva, comprenderemos cómo los
modelos de lenguaje reflejan y expanden nuestra mente, fortaleciendo el pensamiento crítico,
la empatía y la claridad directiva.

IA social y razonamiento lógico para anticipar tendencias
Grok, el modelo de xAI, combina razonamiento técnico con comprensión del pulso social.

Aprenderás a utilizarla para interpretar conversaciones digitales, detectar tendencias emer-
gentes y analizar el comportamiento organizacional en tiempo real. Veremos cómo también

puede asistir en programación básica y validación lógica de procesos, integrando pensamiento
analítico con lectura emocional del entorno. Un laboratorio para entrenar la mente a procesar
datos sin perder humanidad, criterio ni contexto.

Humanos aumentados y gestión eficiente del conocimiento.

Exploraremos cómo Gemini (Google) y Copilot (Microsoft) redefinen la colaboración y la eficien-
cia. Aprenderás a automatizar reportes, sintetizar reuniones, crear presentaciones y gestionar

tareas dentro de entornos digitales cotidianos. Comprenderás cómo reducir la sobrecarga
mental y aumentar la atención sostenida aplicando neuroergonomía y diseño cognitivo. Este
módulo te preparará para liderar equipos ‘augmentados’, donde la tecnología amplifica la
claridad, no la sustituye.

Modelos cognitivos y neuroética para decisiones asistidas.

Claude (Anthropic) y DeepSeek destacan por su razonamiento profundo y sensibilidad contex-
tual. Veremos cómo usarlas en tareas de análisis, redacción sensible, políticas de bienestar y

decisiones estratégicas. Desde la neurociencia moral, reflexionaremos sobre la diferencia
entre automatizar y comprender, entrenando el juicio ético y la regulación emocional frente a

la IA. Este laboratorio desarrolla la capacidad de pensar con profundidad, empatía y responsa-
bilidad en entornos digitales.

Pensamiento analítico y creatividad visual aplicados a cultura y aprendizaje.
Perplexity permite investigar con fuentes verificables y trazables, ideal para diseñar proyectos,
informes y benchmarking con evidencia. Midjourney, en cambio, potencia la creatividad visual,

generando imágenes que transmiten valores y propósito organizacional. Aprenderás a combi-
nar ambas capacidades para construir narrativas que inspiren confianza y emoción. Este

módulo integra neurociencia de la percepción, pensamiento crítico y comunicación visual
como pilares del liderazgo contemporáneo.

De la palabra a la imagen en movimiento: la nueva narrativa del liderazgo
Cierre integrador de la serie. Aprenderás a crear videos y mensajes visuales con Heygen, la IA
líder en comunicación audiovisual corporativa, capaz de generar presentadores virtuales y voz
natural para proyectos de cultura, onboarding o formación. Exploraremos cómo combinar
texto generado con ChatGPT o Claude, material visual con Midjourney, y edición con Runway,
analizando los límites éticos, creativos y técnicos de cada una. Desde la neurociencia de la
emoción, descubrirás cómo diseñar mensajes que conecten con autenticidad y sentido
humano en la era de la hiperimagen.
Cada laboratorio traduce la tecnología en pensamiento, creatividad y acción. Más que dominar
herramientas, los participantes desarrollan una nueva forma de pensar con IA, integrando
empatía, evidencia y propósito en cada decisión.

Gestión de sesgos cognitivos y confianza en decisiones algorítmicas. Protocolo de liderazgo

para equipos asistidos por IA. La gestión humana con base científica. Se trabajará sobre neuro-
biología del liderazgo, circuitos de recompensa, motivación intrínseca, toma de decisiones y

regulación emocional. Métodos prácticos para alinear equipos bajo un propósito y aumentar la
colaboración con foco en crear equipos empáticos, resilientes y de alto desempeño.

Prototipo de caso VR/IA aplicable. Exploración de tecnologías como Realidad Virtual, Metaver-
so, Inteligencia Artificial Conversacional, y Gamificación para la transformación del capital

humano y potenciar procesos de formación, integración y engagement. Este módulo combina
lo técnico con lo experiencial, diseñando soluciones de onboarding y capacitación inmersiva
para las nuevas generaciones de talento.

Definición de roles, responsabilidades y protocolos de integración. Organigrama híbrido con

agentes IA. Rediseño de cargos incorporando agentes IA como componentes críticos del orga-
nigrama. La definición de cargos y responsabilidades de los agentes IA y el proceso de integra-
ción con equipos humanos.

Abordaje integral del estrés, sueño, salud visual y relaciones interpersonales. Plan de wellness
digital organizacional. Hiperconectividad: Detox digital. Salud como recurso productivo y activo
estratégico. El entorno laboral como agente de salud o enfermedad. ¿Qué significa cuidar(te)?.
El sistema nervioso. Fisiología del estrés. Relaciones interpersonales. ¿Cómo gestionar a
quienes nos intoxican de cortisol?. Síndrome visual informático y fatiga visual. La importancia
del Sueño. Dinámicas Prácticas.

Como gestionar estratégicamente tu marca personal alineada con tus valores y con los de la

organización. Posicionamiento corporativo a través de la comunicación digital de sus emplea-
dos: reputación organizacional, confianza pública y liderazgo distribuido.

Análisis de casos reales en Latinoamérica y el uso práctico de herramientas como LinkedIn y
ChatGPT para la generación de contenido. Taller aplicado para diseñarar tu plan de visibilidad
digital personal, incluyendo tu cronograma de publicaciones, pilares de contenido y métricas
de impacto.

Uso de la tecnologia para el mapeo de equipos y detectar las variables invisibles que afectan la
dinámica organizacional y los patrones culturales ocultos. Diagnósticos profundos sobre el
estado emocional y cultural de los equipos. Plan de acción personalizado con base en VACH.
integración entre tecnología, datos y comportamiento humano.

Reflexión y práctica sobre el juicio ético en la gestión de personas mediada por inteligencia
artificial. Inspirado en Sócrates, este módulo no busca respuestas cerradas, sino desarrollar
una nueva competencia estratégica: pensar antes de programar. Vamos a cuestionar los
supuestos con los que diseñamos, programamos o delegamos decisiones humanas a sistemas
inteligentes. Un checklist de evaluación ética y framework de decisión responsable para
proyectos con IA en gestión de talento. Preparar a los líderes para mantener el juicio ético y la

conciencia humana en entornos automatizados, aplicando principios de gobernanza y respon-
sabilidad digital.

Aplicación práctica (OPCIONAL), con acompañamiento experto y visión estratégica. Un espacio
de trabajo personalizado orientado a: Diseñar un proyecto de modernización del área de

Talento Humano o un roadmap de innovación aplicable en la organización. Integrar herra-
mientas de IA, People Analytics y neurociencia en decisiones reales de gestión. Recibir retroali-
mentación individual de mentores especializados en liderazgo, tecnología y bienestar organiza-
cional.