¿QUE ES CAW®?
La herramienta que transforma percepciones en decisiones.
Medimos la Cultura de Bienestar en la Organización.
Corazones at Work® (CAW) es la herramienta de medición desarrollada por BIG Bienestar para evaluar de manera profunda y confiable el bienestar organizacional, el clima, la cultura, la confianza y los estilos de liderazgo.
CAW® combina análisis cuantitativo, cualitativo, estadística avanzada, mediación, e integra modelos de IA y análisis relacional para entregar un mapa claro de lo que ocurre dentro de la organización.
No compara tu empresa con otras:
Te compara con tus propias inconsistencias, tensiones y oportunidades de mejora.
Es la medición que usan organizaciones que quieren intervenir con precisión, no con intuición.
¿QUÉ MIDE CAW®?
ECONOMÍA
Salario real, emocional e intelectual.
Balance entre vida laboral, personal y familiar. Rituales de reconocimiento.
RSE y RFE.
ENGAGEMENT
Narrativa y sentido del trabajo.
Relación con el control, objetivos y metas.
Contrato psicológico.
Autonomía, autoconfianza y madurez.
ENTORNO
Relación del colaborador con su puesto.
Niveles de bienestar general por equipos.
Sistemas pro-colaborador.
Cultura y Clima.
EVOLUCIÓN
Ética de los máximos y los mínimos.
Iniciativa, creatividad e innovación.
Toma de decisiones.
Cambio, resistencia o resiliencia.
ESTABILIDAD
Bienestar subjetivo del colaborador. Riesgo psicosocial. Valores y visión compartida.
El alma de la organización: confianza.
EMPATÍA
Liderazgo, cercanía y afecto.
Impacto de los estilos de liderazgo.
Tribus y tensiones.
Lógica colaborativa.
Es Simple y es Rápido
Usamos un Cuestionario anónimo, sencillo y on line que se completa en aproximadamente tres minutos.
Medir certeramente
Permite conocer cómo está el Clima y el Campo Emocional de los colaboradores a través de una mirada 360, con las 6 dimensiones del bienestar. Potenciando el compromiso y lealtad de los colaboradores y los aspectos del entorno que la empresa debe asegurar para generar relaciones sostenibles.
Tu competencia son tus propias incompetencias
Uno de los beneficios más importantes es poner a la organización de cara a sus propias incompetencias y que haga consientes sus propias fortalezas para así enfocarse en las acciones de mejora continua.
Involucra al colaborador
Las personas participan anónimamente frente a su responsabilidad en el ambiente y clima laboral de la Organización.
¿CÓMO LO HACEMOS?
Un método en 3 capas para entender a la organización desde adentro.
Detectamos diversos focos de tensión independientemente del área de origen o nivel de jerarquía organizacional.
Durante el proceso se exploran las dimensiones fundamentales del bienestar organizacional, interviniendo mediante hipótesis y análisis multivariados.
1. Medición Cuantitativa (Encuesta CAW®).
Analizamos miles de datos con enfoque estadístico avanzado:
• Promedios + desviaciones estándar.
• Análisis multivariado.
• Segmentación por áreas, antigüedad, rangos etarios, género, país, líderes vs. followers.
• Identificación de desvíos críticos y focos de tensión.
Resultado: un mapa objetivo del estado emocional, cultural y operativo de la organización.
2. Mediación Cualitativa o La voz de la organización.
Entrevistas, focus groups, encuestas relámpago y mediación exploratoria.
Buscamos confirmar hipótesis, detectar lo que los datos no muestran y revelar tensiones invisibles.
Resultado:
La “historia real” detrás de los datos.
3. Informe Ejecutivo + Sustentación
Un informe claro, profundo y estratégico que incluye:
• Hallazgos críticos.
• Tensiones, fortalezas y riesgos.
• Insights de liderazgo y cultura.
• Recomendaciones accionables.
• Priorización de iniciativas.
• Roadmap de intervención.
El Valor Diferencial: El informe final presenta un mapa de calor que jerarquiza tensiones y oportunidades según su nivel de criticidad, permitiendo establecer prioridades con precisión y avanzar con una propuesta de solución alineada al “calor” de cada foco.
¿POR QUÉ CAW® ES DIFERENTE?
¿Por qué CAW® es la herramienta más completa de bienestar y cultura en LATAM?
QUÉ SE ENTREGA A LA EMPRESA
- Informe ejecutivo completo.
- Informe cuantitativo con análisis estadístico.
- Informe cualitativo (entrevistas + mediación).
- Priorización de oportunidades.
- Recomendaciones inmediatas y de mediano plazo.
- Roadmap de cultura, liderazgo y bienestar.
- Presentación en vivo a Comité Ejecutivo o RRHH.
- Base para diseñar un Plan Integral de Bienestar.
- Base para intervenciones In Company, NextHR o Gestión Inteligente.
- Integración de datos + emociones + cultura: No se queda en el clima.
- Metodología BIG en 3 dimensiones: Individual, relacional y contextual.
- Detección de tensiones
- IA para análisis relacional: Cruces, patrones detectadas con precisión.
- Resultados accionables: Un diagnóstico que permite intervenir.
- Validez estadística: Análisis y desviación estándar como base.
- Equipo interdisciplinario: bienestar, psicología, management & más
CAW® es la medición que te permite diseñar cultura, bienestar y liderazgo con precisión quirúrgica.
