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NextHR · IA + Talento Humano

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NextHR®

El laboratorio vivo de IA aplicada al Talento Humano. 16 clases, herramientas reales y certificación internacional.

Certificación conjunta con
Live Online
2 Meses
16 Clases
4h/semana
LATAM + España
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IA + Talento Humano

El área de RRHH que llega tarde a la transformación. Eso cambia cuando tenés datos e IA de tu lado.

16 asistentes de IA configurados en tu cuenta al terminar.

16 clases en vivo
16 asistentes de IA
Certificación NextHR® internacional
25+ docentes practitioners
+3.000
Líderes certificados en LATAM y España
+200
Organizaciones transformadas con BIG
11
Países con presencia activa de BIG Bienestar
16
Asistentes de IA configurados en tu cuenta al terminar
El escenario actual

El área de RRHH que llega tarde a la transformación.

El problema no es la falta de talento en RRHH. Es que el área sigue operando con las mismas herramientas de hace 10 años mientras el mundo cambió por completo.

La inteligencia artificial ya está redefiniendo cómo se atrae, selecciona, desarrolla y retiene talento. Las organizaciones que integren IA en su función de personas primero van a construir una ventaja competitiva que después será muy difícil de alcanzar.

En BIG Bienestar creemos que el área de RRHH tiene que dejar de pedir permiso para sentarse en la mesa estratégica. Con datos, proyectos y resultados medibles, ese lugar llega solo.

Gabriel Manríquez CEO · BIG Bienestar Institute Global Arquitecto de Sistemas Humanos | CEO de BIG Bienestar | Futuro del trabajo, bienestar, IA y longevidad.

Los 6 síntomas del
RRHH sin IA.

Si tu área de personas todavía opera sin datos ni sistemas de IA, estos son los costos reales que estás pagando todos los días.

01
Reclutamiento que no escala
60+ días por hire, CVs perdidos, decisiones por intuición sin criterio de datos.
02
Desempeño sin métricas reales
Evaluaciones anuales que no cambian nada, sin continuidad ni impacto medible.
03
Procesos manuales que consumen el día
Onboarding en Excel, reportes en PowerPoint, revisiones que duran semanas.
04
Equipos desalineados frente a la IA
Cada persona usa ChatGPT como quiere, sin criterio ni sistema organizacional.
05
Bienestar sin ROI demostrable
Iniciativas que el CEO no financiará de nuevo porque no tienen datos de impacto.
06
RH como área reactiva
Siempre apagando incendios, nunca en la mesa estratégica con propuestas concretas.
Lo que construyes en el programa

No salís sabiendo de IA. Salís liderando su adopción.

Elegís un problema real de tu organización en la cuarta clase, y las doce clases siguientes lo construyen. Salís con un proyecto diseñado, su caso de negocio escrito y los sistemas de IA para sostenerlo.

01
Un proyecto real, no apuntes
Diseñado en tres niveles de profundidad, con su costo calculado y su caso de negocio en una página.
02
Dieciséis asistentes de IA
Cada clase deja uno configurado en tu cuenta de AuthoReady: business case, kit de selección, política de uso, auditoría de liderazgo. Te los llevás escritos.
03
Tu marca personal reconstruida
Un kit de 18 prompts en cuatro sets. Salís de la segunda semana con el perfil renovado y publicando.
04
La conversación que lo desbloquea
El orden para entrar al comité: responsable designado, tecnología y gerencia general. Ensayado con objeciones reales.
05
Tu política de uso de IA
Redactada en clase, lista para revisar con tecnología y legal, con el gobierno compartido definido.
06
La certificación conjunta
Más de ocho publicaciones acumuladas y las grabaciones de todas las demostraciones en el HUB BIG.
Antes de empezar, elegís

Volverte imprescindible donde estás, o volverte tu propia empresa.

En la tercera clase cada participante elige su camino y construye el programa hacia ese destino. Son las mismas 16 clases y las mismas herramientas. Lo que cambia es a quién le hablás al final.

Camino imprescindible

Seguís en tu organización

Te convertís en la persona que lidera la adopción de IA. Terminás con un proyecto aprobado por tu gerencia, la política de uso escrita y un perfil que hace que te busquen de afuera, lo que te vuelve difícil de reemplazar adentro.

Camino tu propia empresa

Convertís lo que sabés en una oferta

Convertís lo que sabés de personas en una oferta que se vende. Terminás con tu metodología con nombre, tu landing publicada, tu recurso de captación y la primera conversación de venta preparada.

No hay que decidirlo para siempre. Hay que decidirlo para estas ocho semanas.

Cómo es cada clase

Nosotros lo hacemos en pantalla. Vos lo repetís con la grabación al lado.

Cada clase son dos horas y no tiene taller en vivo. El trabajo lo hacés después, con calma y con el video, replicando paso a paso lo que viste, y llegás a la siguiente con algo terminado.

10 min
Gancho
Empezamos por la tensión, no por la agenda.
50 min
Contenido
El marco completo, con casos y datos.
40 min
Demostración
Andrés o Hanna en pantalla sobre un caso real de personas.
20 min
Encargo
Qué replicás, con qué asistente y qué publicás.
Un asistente
Configurado y cargado en tu cuenta.
Un artefacto
La pieza de tu proyecto que avanza esa semana.
Un movimiento visible
Algo que publicás antes de la próxima clase.
Estructura · 16 clases en vivo

Ocho semanas. Un solo proyecto que se construye clase a clase.

Una progresión diseñada para integrar mentalidad, herramientas, neurociencia y ética, con cada clase construyendo sobre la anterior.

Semana 1 · El reencuadre
01
Por qué esto es tuyo
Por qué la IA fracasa por razones humanas y por qué el área de personas es la única que puede liderar su adopción. La ventana de oportunidad y qué pasa si no la ocupás.
02
Mentalidad digital
Cómo reacciona el cerebro ante lo nuevo, qué es realmente un modelo de lenguaje y el vocabulario mínimo para sostener una conversación técnica sin volverte técnico.
Semana 2 · Que se note
03
Marca personal
Punto de vista, metodología con nombre, creencia central, bio, historia y voz. El kit de 18 prompts en cuatro sets. Aquí elegís tu camino y salís con el perfil reconstruido.
04
Del dolor al MVP
Cómo se levanta un proceso, cómo se elige qué construir y cómo se diseña el mismo proyecto en tres niveles, con el costo actual del problema calculado.
Semana 3 · Las capacidades
05
Texto y razonamiento
Instrucciones que funcionan, documentos largos, verificación de datos inventados, y qué es un agente y cuándo pedirlo.
06
Investigación y datos
Buscar con fuentes verificables y leer a escala lo que hoy nadie alcanza a leer: clima, desempeño y entrevistas de salida, con anonimización previa.
Semana 4 · El criterio
07
Multimedia y presencia
Comunicación interna, presentaciones que se arman solas y video de inducción con presencia digital, con criterio de marca sobre qué se automatiza y qué no.
08
Delegar en personas y en máquinas
Los cinco niveles de autonomía, el contrato de delegación y por qué le exigimos menos a una máquina que a un colega.
Semana 5 · El factor humano
09
Neurociencia aplicada al liderazgo
La capacidad de decidir como recurso finito, el diseño del trabajo y la huella cognitiva que dejás en tu equipo.
10
Nuevas formas de trabajo y rediseño organizacional
Equipos híbridos humano más IA, rediseño de cargos y qué capacidades suben y bajan de valor.
Semana 6 · Los procesos y el caso
11
Los procesos de personas, rediseñados
Selección, onboarding, desempeño y escucha organizacional de punta a punta, con la decisión sobre personas siempre en manos de una persona.
12
Liderar la adopción: el miedo y el caso de negocio
Las cuatro capas de resistencia y las tres fuentes de valor que mueven a un directorio, con el riesgo competitivo al final.
Semana 7 · El respaldo
13
Gobernanza y la alianza con tecnología
Qué ofrecerle a TI, qué pedirle, el diseño de dos carriles y tu política de uso de IA redactada en clase.
14
Tecnologías emergentes
Realidad extendida, neurotecnología, neuroderechos y agentes: qué está maduro, qué es caro y qué conviene pilotear primero.
Semana 8 · El cierre
15
Ética algorítmica y humanismo digital
Dónde está la línea en tu propio proyecto, quién responde cuando se cruza y la regulación mínima sin volverte abogado.
16
Presentación de proyectos y cierre
Cada participante defiende el suyo con la estructura de una reunión de comité y objeciones reales, más la agenda de los próximos noventa días.
Opcional
Mentoría de innovación
Sesión uno a uno sobre tu proyecto, para preparar la conversación interna real o el primer cierre comercial.
HUB BIG · La experiencia continúa

Más allá de cada encuentro en vivo, los participantes acceden al HUB BIG: clases grabadas, materiales aplicados, investigaciones actualizadas y comunidad de aprendizaje regional. Si no podés asistir en vivo, tenés acceso completo a todo el contenido.

Comunidad Regional

Argentina · Colombia · Chile · México · Panamá · Costa Rica · República Dominicana · Ecuador · Guatemala · Uruguay · España

Más de 3.000 líderes de 200 organizaciones en 11 países ya forman parte de la comunidad de bienestar organizacional más influyente de habla hispana.

Faculty Internacional · Practitioners activos

25+ docentes que hacen lo que enseñan.

No enseñamos cómo debería funcionar la IA en RRHH. Enseñamos cómo funciona hoy con los obstáculos reales, las restricciones reales y los resultados concretos que nuestros docentes generan en sus propias organizaciones.

Andrés Ramírez
Andrés Ramírez
Colombia
Liderazgo, cultura organizacional y transformación humana.
William Peters
William Peters
Chile
Comunicación estratégica y movilización cultural.
Hanna Back Pyo
Hanna Back Pyo
Chile
IA, neurociencia, innovación digital y nuevas dinámicas del trabajo.
Guillermo Sevilla
Guillermo Sevilla
Argentina
Investigación, medición, datos y estrategia de bienestar organizacional.
José Caro Lasso
José Caro Lasso
Colombia
Reconocimiento, motivación, recompensa y employee experience.
Claudia Ximena Cifuentes
Claudia Ximena Cifuentes
Colombia
Salud ocupacional, prevención y productividad organizacional.
Julio González Acosta
Julio González Acosta
Colombia
Comportamiento organizacional positivo y salud mental laboral.
Delfina Terrado Kaehler
Delfina Terrado Kaehler
Argentina
Cultura regenerativa y sostenibilidad humana.
Lorena Montespier
Lorena Montespier
Argentina
IA aplicada a transformación organizacional y talento humano.
Andrés Bustamante
Andrés Bustamante
Chile
Transformación cultural y liderazgo organizacional.
Alejandro Melamed
Alejandro Melamed
Argentina
Futuro del trabajo, liderazgo con propósito y transformación digital humana.
Heraldo Muñoz
Heraldo Muñoz
Argentina
Finanzas conscientes, bienestar financiero e innovación sostenible.
Jorge Rodríguez Prado
Jorge Rodríguez Prado
Uruguay
Neurociencia aplicada al movimiento humano y salud organizacional.
Gabriel Manríquez
Gabriel Manríquez
Argentina · CEO BIG Bienestar
Arquitecto de Sistemas Humanos | CEO de BIG Bienestar | Futuro del trabajo, bienestar, IA y longevidad.
Fundador & CEO
Certificación Internacional

Triple certificación NextHR®

NextHR cuenta con certificación internacional conjunta entre BIG Bienestar, Florida Global University (USA) y el Center for Executive Leadership (CEL) integrando talento humano, inteligencia artificial y liderazgo organizacional con estándares internacionales de formación ejecutiva.

Florida Global University sede en Doral, Florida. Autorizada desde 2004 por la Comisión para la Educación Independiente del Departamento de Educación de la Florida. Licencia Nº 3180. Títulos reconocidos en todo EE.UU. y homologados mundialmente.

3 avales · 1 programa

IA & Talento Humano para el profesional de RRHH del futuro.

NextHR es el programa de BIG Bienestar diseñado específicamente para transformar al profesional de RRHH en un operador estratégico de IA aplicada al talento. 16 clases en vivo que combinan herramientas, sistemas y certificación internacional.

BIG Bienestar Institute Global
Florida Global University · Doral, Florida, USA
Center for Executive Leadership (CEL)

Deja de explicar por qué
RRHH importa. Empieza a
demostrarlo.

Con datos, proyectos y resultados medibles. El área de personas que opera con IA no pide permiso para sentarse en la mesa estratégica: llega con evidencia.

16
Clases en vivo
8 semanas que integran mentalidad, neurociencia, herramientas de IA y ética en un solo proyecto aplicable desde la primera clase.
16
Asistentes de IA
Configurados en tu cuenta al terminar. Cada clase entrega uno listo para usar en tus procesos de personas.
25+
Docentes practitioners
Profesionales que gestionan hoy organizaciones reales con IA. No teoría experiencia directa aplicada al aula.
"Deja de explicar por qué RRHH importa. Empieza a demostrarlo con datos, proyectos y resultados medibles."
Horarios internacionalesARG/URU: 19:30–22:30h
COL/PAN/ECU/PER: 17:30–20:30h
MÉX/GTM/CRC: 16:30–19:30h
Info de admisionesadmisiones@bigbienestar.org